崗位職責：

1、根據公司戰略發展需要(yào)，協助建立、落實并γ↔優化(huà)公司人(rén)事(shì)管理"€∑↑(lǐ)體(tǐ)系和(hé)機(jī)制(zhì)；

2、制(zhì)訂人(rén)力資源管理(lǐ)各項工(gō★¥☆≥ng)作(zuò)計(jì)劃，并組織實施；

3、負責招聘、考核、績效、培訓、薪酬福利、組織崗位、員(yuán)工•™₽γ(gōng)關系等模塊工(gōng)作(zuò)×¥→‍，并針對(duì)問(wèn)題形成專業(yè)解決方案；

4、依據公司業(yè)務發展需要(yào)，完善培訓體(tǐ)系的β≥☆✘(de)建設及落地(dì)工(gōng)作(zuò)；建立₩♠φ和(hé)完善公司的(de)人(rén)才選拔、後備人(rén)∞≈∞才儲備與晉升體(tǐ)系；

5、協助員(yuán)工(gōng)溝通(tōng)♠ π₹建設、員(yuán)工(gōng)關系、關注員(yuán)工π&(gōng)溝通(tōng)，推動公司文(wén)化(h‌βαuà)建設。

崗位要(yào)求：

1、本科(kē)以上(shàng)學曆§₹±<，人(rén)力資源專業(yè)或者相(x₹γiàng)關管理(lǐ)專業(yè)；3年(nián✘ γ)及以同崗位工(gōng)作(zuò)經驗；

2、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和(hé)流程，熟悉國(guó)家(¥≈✘≈jiā)各項勞動人(rén)事(shì)法規政™✘策；

3、具備良好(hǎo)的(de)學習(xí§£)能(néng)力和(hé)主動意識，能(néng)夠主動深入業π₩✘(yè)務，了(le)解業(yè)務，對(duì)各部門(mén)、各公司的✘&₽↑(de)需求時(shí)刻保持敏感性，能(nén☆π↕®g)夠承擔多(duō)角色多(duō)任務的♥☆₩®(de)工(gōng)作(zuò)；

4、熟練掌握現(xiàn)代人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)論知(z$§hī)識、政策法規及測評流程與工(gōng)具；

5、具備優秀的(de)語言表達、協調能≤ (néng)力，明(míng)銳的(de)洞↓♠察能(néng)力和(hé)分(fēn)析判斷力及解決問(wèn)題的(<Ωde)能(néng)力。